“创新+规范”不断提升工会工作水平       ★★★
“创新+规范”不断提升工会工作水平
作者:佚名 文章来源:温江区总工会 点击数: 更新时间:2014-11-3 8:41:35

    成都市温江区地处成都市第二圈层,全区10个镇(街)、114个村(社区)工会全部建立工会组织,建会企业数量为976个,建会率95%,工会会员11万余人,入会率96%。近年来, 区总工会在推进“两个普遍”的同时,同步推进规范化建设,坚持“建立组织、健全制度、建设规范”环环相扣,步步跟进,逐步形成了“民主、有序、互动、共赢”的和谐工作新格局。

    一、抓组织建设,夯实工会工作基础

    (一)坚持党工共建,统筹推动发展。工会是党领导下的工人阶级群众组织,坚持党的领导是工会工作最大的政治优势。基于这种认识,我们积极主动向党委汇报全总、省总和市总关于推进企业普遍建会安排部署,争取区委将工会组建纳入党建工作总体目标,推进“党建带工建、工建服务党建”机制的建立和完善。为实现“党建带工建、工建服务党建”的良性互动,在基层工会建设中,我们注重和坚持了三个“结合”,一是基层党组织创先争优与工会创建职工之家相结合;二是党员先进性教育与提高职工整体素质相结合;三是建立“党员示范岗”与争创“工人先锋号”相结合。

    (二)强化自身建设,优化队伍素质。区总工会每年根据工作项目的不同,对聘用的工会工作者采取单项考核奖励的办法,调动他们的工作积极性,有效的推动全区工会工作再上新台阶。一是抓专干队伍。制定《成都市温江区总工会专职工作者及村(社区)工会联络员绩效考核办法》,根据镇(街)的具体情况和专干自身条件,对镇(街)专干进行轮换,发挥专干特长,解决了镇(街)总工会发展不平衡的问题。二是抓工会联络员队伍。建立村(社区)工会联络员和非公企业工会主席激励机制,采取以奖代补形式,对村(社区)工会联络员和非公企业工会主席进行考核,考核合格后每年按照1200元的标准给予工作补贴,同时每年按25%的比例对他们进行评优评先,每年下拨镇(街)用于考核村(社区)、企业工会联络员的经费20万。三是抓素质提升。近年来,区总工会一直把工会干部素质提升作为重要工作来抓,区总工会每年对工会干部进行上岗资格培训,同时开展业务培训和专题讲座,组织全区工会干部参加由省总、市总和区委组织的各类干部培训,同时指导镇(街)总工会开展培训工作,并按照请进来与走出去相结合、理论学习和实践活动相结合的原则,多形式开展工会干部培训。

    (三)创新工作思路,增强工会影响。区总工会以活动为载体,把全区广大职工团结在党委和政府周围:一是在全区“双亮双促”活动基本实现全覆盖的基础上,进一步示职责、许承诺、办实事,有力促进了工会各项任务的落实和整体工作水平的提高;二是把“定位升级”活动作为企业评先的前提条件之一,按照工作品牌化、品牌项目化、项目责任化“三化”工作模式,推动工会组织的均衡发展;三是每年拿出20万元,支持镇(街)广泛开展职工文体活动活动,丰富工会工作内容。扶持和培育各类群众文化团队,成立温江区五一职工艺术团,每年到基层开展各类文艺活动30场以上,成功打造“海科红娘”、“企业邻里节”等活动品牌,提升工会的影响力和号召力。

    二、抓规范建设,激发基层工会活力

    (一)摸清组织底数,实施科学管理。为进一步提升工会工作科学管理水平,区总工会在2013年投入资金和人力,在全区114个村(社区)、10个镇(街)及机关工委开展了基层工会信息网格化管理平台建设工作。由镇(街)总工会负责,以村(社区)为单位开展了辖区范围内拉网式摸底调查,收集、建立各辖区完善的法人单位信息档案库,全区基层工会基本情况:每个企业有照片、有建会批复、有会员名单等基本信息。形成了区、镇(街)、村(社区)三级工会信息网格化管理平台:全区关闭企业137家,停转企业482家,正常企业1026家,非正常企业624家。对关闭、停转和非正常企业以及新增法人单位及时进行信息更新。并在此基础上制作了村(社区)基层组织网络架构图,镇(街)总工会及区总工会组织网络架构图,随时做到基层工作情况底子清,情况明。彻底避免和杜绝了以往那种重复排查的工作现象,节约节省了时间和人力成本。

    (二)推进“一企一档”,切实增强履职。为进一步做好企业工会规范化建设,制定完善了《成都市温江区企业工会规范化建设实施细则》,对企业组织建设、职工维权、民主建设等方面进行了细化。同时,健全和完善全区企业工会档案,确保工会档案管理的连续性和完整性,按照规范化、标准化、制度化的要求,在企业工会中推行“一企一档”工作。工会工作档案包括建会资料、会员花名册、工会活动、帮扶救助、职工维权等工会相关资料,增强各基层工会组织履职感和责任感,有力推动温江区工会“一企一档”工作的规范化建设。

    (三)落实阵地建设,强化工作保障。区总工会以工会项目为抓手:一是保证指导到位,每年制定《联系基层工会实施方案》,提出任务要求,具体指导镇(街)做好每年的工会工作,每年组织镇(街)工会副主席和专干到发达地区接受培训,提升理论水平和业务能力、拓展视野。二是保证经费到位,根据工作开展情况,对职工活动阵地、职工书屋、开展职工活动等进行补贴,平均每一个镇(街)每年在10万以上,每年对镇(街)、村(社区)以及企业基层工会进行目标考核,采取以奖代补的方式,用于表彰奖励的经费不少于40万;三是保证人员到位,镇(街)总工会设置主席1名、副主席2名,配备专职工作者1名、重点镇(街)2名,每一个村(社区)工会配备联络员1名,确保基层工会工作有人落实接地气,解决服务职工群众“最后一公里”到位。

    三、抓工作指导,推进作用发挥

    在加强基层组织建设的基础上,我们及时跟进工作指导,努力促进基层工会工作开展和作用发挥。

    (一)加强基层工会组织建设。按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针的要求,以推进镇(街)工会组织建设规范化建设为载体,指导镇(街)工会坚持从实际出发,不断加大工作力度、强化目标考核、强化工作指导和服务,创新组织形式、创新工作方式,努力扩大了工会组织覆盖面。在非公经济组织和社会组织建立工会的基础上,还结合“双措并举、二次覆盖”,切实加强基层工会联合会建设,同时将不符合单独建会条件的企业加入区级行业工会和小型企业联合工会,努力优化和完善基层工会组织网络。

    (二)努力构建和谐劳动关系。区总工会制定了《成都市温江区和谐劳动关系企业等级评定实施细则》(试行),在全区范围内开展劳动关系和谐企业评级活动,全面推进平等协商集体合同工作,开展劳动关系和谐等级评家工作。目前,全区已建会企业法人单位集体合同、工资专项集体合同建制率达到91%, 57家企业评为A级,51家企业评为AA级。

    (三)切实维护职工合法权益。依托基层工会组织网络,我们努力推进职工在劳动关系在区内变动,工会全程参与职工就业权的实现和转移,实现权益无缝对接。与此同时,我们积极推进职代会、民主管理、厂务公开等工作,努力保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权的实现,减少侵害职工权益事件的发生。

    (四)强化服务职工群众工作。在全区农民工集中居住区建立42个基层工会服务站,并出台了《成都市温江区总工会关于加强工会服务站指导员队伍建设的实施意见》,从建立工会服务指导员队伍建设的意义、职能职责、任职条件、规范化管理等方面作了明确的要求,基本形成为企业和职工提供服务和排忧解难的网格化综合服务平台。与此同时,区总每年投入资金100万元以上,帮扶慰问困难职工1000人次以上,同时打造了4家企业帮扶工作站标准化建设示范点,努力带动更多的企业工会努力为职工做好事做实事。

    各位领导,虽然近年来我区镇(街)、村(社区)工会在组织建设方面取得了一定的成绩,积累了一定的经验。但我们也清醒的认识到,我们的工作还存在差距和不足,在新形势新任务面前,我们工作方式还需创新,工作机制还需完善,工会干部的综合能力还需提高。面对新形势、新要求,我们还将进一步增强服务大局意识,不断创新工作,不断开创工会工作新局面。

文章录入:巴中工会    责任编辑:巴中工会 
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