工伤赔偿经波折  工会调解帮解忧       ★★★
工伤赔偿经波折 工会调解帮解忧
作者:喻少华、… 文章来源:平昌县总工会 点击数: 更新时间:2016-8-11 11:55:27

    近日,平昌县总工会职工维权帮扶中心成功调处一起工伤索赔案,受害人获赔16万元。切实维护了弱势农民工的合法权益,受到当事人的赞誉,社会的好评。

    2015年9月,农民工向某应聘到一家劳务公司做勤杂工,但没有签订劳动合同。同年10月12日向某在一电梯井里抽水时,被楼上掉下的砖渣砸伤左眼。被及时送到县医院检查治疗,因向某的伤情比较严重,向某的左眼失明。出院后,向某多次要求公司赔偿,该公司认为向某没有与本公司签订劳动合同,公司也没有请他上班,应由具体承包该工程的小包工头赔偿,公司为其垫付的医疗费用公司也将从小包工头的工程款中扣除。向某只好找到小包工头,小包工头认为他也是个打工的,自已无赔偿能力。向某的赔偿问题被该劳务公司和小包工头互相推诿,像被踢的皮球一样毫无着落。

    农民工向某文化水平不高,法律知识更是欠缺。2016年春节期间,他听说工会可以帮助他解决问题时,抱着唯一的希望,前往平昌县总工会维权帮扶中心。县总工会职工维权帮扶中心人员热情的接待了他,听取了向某的诉说,做好相关记录,收取了相关材料,并表示将全力为他维权。县职工维权帮扶中心迅速与常年法律顾问平昌县法律援助中心联系,共同分析商讨案件的原由和相关法律依据,并成立了案件工作组,落实了专人办案。通过调查了解,该劳务公司将该工程分包给几名个体老板,向某是其中一名个体老板聘请的工人,所以没有与劳务公司签订书面的劳动合同。现场调查讯问,向某受伤属实。调查组人员指出,劳务公司把工程分包给个体老板是违法行为,不与劳动者签订书面的劳动合同更是严重的违法行为。公司才是用工主体,无资质的小包工头没有用工主体资格,对外担责只能是公司。要求该公司今后不要再有类似情况发生,否则将向相关行政部门部反进行处罚,公司表示立即整改。通过法律知识的宣传,该公司愿承担医疗费用,但只同意赔偿2万元。考虑到,向某未进行工伤认定,也没有做劳动能力伤残等级鉴定,无法确定赔偿的标准的实际情况。工作组决定先做工伤认定,后做劳动能力伤残等级鉴定,再进行调解。

    2016年3月,向某的伤残被巴中市人力资源和社会保障局认定为工伤, 7月被认定7级伤残。县职工维权帮扶中心立即组织双方再次进行调解,调解前组织大家学习《劳动合同法》、《工伤保险条例》和《四川省工伤保险条例实施意见》等法律法规,通过学习使双方了解了工伤赔偿的项目和标准,最后当着双方的面列出应该赔偿的项目和金额。在此基础上分头给双方做工作,阐述走诉讼程序和调解程序的利与弊,希望双方在相互理解的基础上互谅互让。工作人员对当事双方分别进行了劝解和意见征求,经过多次反复调解。 8月5日,双方终于达到了一致意见,并签订了调解协议书,劳务公司一次性赔偿向某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、后续治疗费、交通费及其它费用16万元。

    该维权案件的成功调处,当事双方非常满意,认为工会维权帮扶中心人员真心真情服务,合理公平调解案件,同时学到相关法律知识。劳务公司并表示,在今后劳务用工中,一定要学习法律,遵守法律,合法用工,保证工人人身安全,杜绝工伤案件再次发生。

文章录入:巴中工会    责任编辑:巴中工会 
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