开展职工文化建设值得探讨的问题         ★★★
开展职工文化建设值得探讨的问题
作者:佚名 文章来源:中工网 点击数: 更新时间:2012-1-9 9:49:36

    职工文化是指由职工创作或享受,反映职工生产生活状况,体现职工思想观念、精神价值的文化活动的总和。建设新时期的职工文化,应该重点探讨职工文化的特点、职工文化的先进性和职工文化建设的目的

  党的十七届六中全会提出了建设社会主义文化强国的战略思想,作出了推进文化改革发展的系列部署,这将极大地推动职工文化的发展。笔者以为,开展职工文化建设,应主要围绕着“什么是职工文化?怎样建设职工文化?”这两大基本问题进行。

  什么是职工文化?目前在我国工会界尚未达成共识,但这并不妨碍职工文化的客观历史存在和现实发展。甚至可以说,早在建国初期,我党和工会界就已认识到开展职工文化的必要性和重要性。1950年公布实施的《中华人民共和国工会法》在关于工会经费的规定中就明确提及要重点用于职工的文化教育:“生产单位或行政单位应按所雇全部职工实际工资总额的百分之二,按月拨交工会组织作为工会经费(其中实际工资总额的百分之一点五为职工文化教育费)。”建国后与全国各地方工会几乎同时成立、被称做“工人的学校与乐园”的工人文化宫,从其名称上来看,就是为了普及和发展“工人文化”的。所以,职工文化作为我国社会主义文化的一种类别,是毋庸置疑的。如果下一个简单的定义,职工文化是指由职工创作或享受,反映职工生产生活状况,体现职工思想观念、精神价值的文化活动的总和。

  要建设新时期的职工文化,在对“职工文化”基本问题达成共识后,应该重点探讨以下几个方面的问题。

  职工文化的特点

  职工文化作为群众文化的一个类别,它和其他群众文化既有共同点又有不同点。概括起来说,职工文化至少有以下特点:一是群众性。职工文化的群众性主要区别于专业文化,它是职工群众以自身为主体主要用以自娱自乐而进行的文化活动,职工文化的群众性特点主要体现在职工文化活动的集体性上。二是政治性(或思想性)。主要反映在职工文化的先进性方面。三是依托性。职工文化活动主要依托于各级工会组织和工会各类文化阵地而开展,在组织上主要由各级工会尤其是基层工会、职工文体协会和兴趣小组等牵头,在场地上主要在工人文化宫、职工俱乐部、工人体育场馆、职工学校、职工书屋、职工之家、工会报刊、网站等场所进行。四是业余性。职工文化基本是在工作生产之余进行的,所以职工文化特别是基层职工文化活动要遵循“小型、多样、业余、自主”等原则开展。这一特点同时也体现了职工文化以娱乐性为主、以满足职工的身心健康为主要目的的特征。

  职工文化的先进性

  党的十七届六中全会提出要发展社会主义先进文化,并明确指出“社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓,决定着中国特色社会主义发展方向。”全总主要领导近期多次提出要推动先进企业文化职工文化建设,推动形成企业和职工共同认可的核心价值观。文化是以价值为核心的一种生活样式和体系,文化的先进性主要在于它的思想性,在于它是否有利于主体的生存和发展,能否反映主体社会发展的要求、主体的根本利益和长远利益。职工文化的先进性主要表现在它充分反映了财富(包括物质和精神两方面)来源于劳动和创造,是促进企业长远发展和职工全面发展的力量源泉,能促进工人阶级更好发挥主人翁的地位作用。职工文化要以社会主义核心价值体系作为自己的指导思想,同时也要确立自身的核心价值观,这是体现职工文化先进性的最重要标志。从职工文化的发展实践看,工会应该把中国工人阶级伟大品格(劳模精神是中国工人阶级伟大品格的升华)作为职工文化的核心价值观。以信念坚定、立场鲜明,艰苦奋斗、勇于奉献,胸怀大局、纪律严明,开拓创新、自强不息为内容的中国工人阶级铸就的伟大品格,是在长期的奋斗实践和创造活动中逐渐形成和发展起来的,是工人阶级先进性的时代发展,完全可以成为职工文化的核心价值取向。

  职工文化建设的目的

  职工文化建设的基本工作思路,要围绕社会主义文化大发展大繁荣和文化强国战略,围绕工会组织维护职工经济文化民主权利这个大局,突出加强职工人文关怀、促进职工身心健康和综合素质提升的工作重点,推动职工文化建设上新台阶。当前,随着职工生活水平、文化素质的提高和思想观念、兴趣爱好的多元化,职工的精神文化生活呈现出需求旺盛、层次多样、独立自我、追求创新等特点。

  开展职工文化建设,一方面要努力满足职工群众日益增长的精神文化需求,并把满足职工精神文化需求与帮助员工实现职业生涯规划、提升个人幸福指数有机结合起来。另一方面要结合职工群众需求多元化的实际,千方百计为职工提供各类文化服务,想方设法满足不同层次职工需要。建设职工文化,一定要在群众性、普遍性方面大做文章。衡量一个地区、一个企业、一个组织职工文化开展得好不好,主要标准不在于个体水平有多高,而在于活动面有多广,职工参与文化活动的频率有多高。换句话说,一个企业的职工文化搞得好不好,不是看它能否经常在各类职工文化活动中获奖,而是看这个企业组织的职工文化活动是否能吸引绝大多数职工参与和享受。这是职工文化是否满足职工精神文化需求的根本评判点。

文章录入:hxp    责任编辑:巴中工会 
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