工会组织在构建和谐企业中应发挥积极作用         ★★★
工会组织在构建和谐企业中应发挥积极作用
作者:佚名 文章来源:工人日报 点击数: 更新时间:2012-1-9 9:39:05
    落实科学发展观,构建社会主义和谐社会是我们党提出全面建设小康社会的一项重大战略任务,也是科学发展观“以人为本”的核心体现。作为企业工会组织,要在实现这一战略目标中发挥积极的作用。

    工会在建设和谐企业中应发挥的作用

    企业工会应在建设和谐企业中到底应发挥哪些作用呢?我认为应重点做好以下工作:

    以集体协商和集体合同为龙头,协调好企业的劳动关系。

    在社会主义市场经济条件下,劳动关系已成为最重要、最基本的社会关系,劳动关系的协调稳定是和谐社会的基础和前提。集体协商与集体合同制度作为协调劳动关系的重要手段,以其特有的功能在构建和谐社会中发挥着不可替代的作用。因此要积极建立和完善集体协商与集体合同制度,大力推进集体协商与集体合同工作,通过建立和谐稳定、互利双赢、适合社会主义市场经济要求的新型劳动关系,从整体上维护职工合法权益,促进劳动关系稳定和谐,以夯实构建和谐社会的基础。

    以维权为基本职责,切实维护好职工的合法权益。

    维护是工会的基本职能。在社会主义市场经济条件下,全面维护广大职工群众的各项合法权益,是工会工作服从、服务于党的中心任务的主要手段和基本方式,即实现最大限度地维护广大职工群众的各项合法权益,最大限度地保护好、调动好和发挥好广大职工的积极性和创造性,并将其组织和引导到推进改革、促进发展、维护稳定上来。履行好维护职能,对于稳定队伍,创造和谐的企业氛围,是非常重要的。做好维权工作,应做好以下几方面工作:

    (1)抓好源头维护,即建设性维护

    企业发展了,职工才能得到更大的实惠。这是根本性的维护,也是创建和谐企业最重要的方面。因此工会组织要发挥群众组织的优势,自觉把工作重心放在服从和服务于企业生产经营上来,通过广泛开展以经济技术创新为主要内容的劳动竞赛、安康杯竞赛活动,把广大职工的积极性,创造性充分发挥出来,促进企业持续发展和经济效益不断增长,职工收入稳步提高。这样创建和谐企业才有根基。

    (2)做好劳动争议调解工作

    正确、及时地处理劳动争议,对于建立协调、稳定的劳动关系,促进企业发展,保证企业和谐稳定是十分重要的。随着政府、工会和企业三方代表协调劳动关系的三方机制的建立,工会组织在维护企业劳动制度的稳定中发挥的作用越来越大,也成为维护职能的重要环节。工会组织应当依照国家法律付于的权力,积极参与劳动争议处理,切实维护和保护职工的合法权益,从而促进企业劳动关系的协调稳定,达到和谐企业的目的。

    (3)完善以职代会为主要形式的厂务公开、民主管理制度

    实行职代会和厂务公开制度,对于企业民主政治建设,落实全心全意依靠工人阶级指导方针,维护职工合法权益,保障职工民主权利,建立企业稳定协调的劳动关系,创建和谐企业具有十分重要的作用。工会组织作为组织协调部门,要积极发挥应有作用,推进厂务公开、民主管理各项制度的落实,在坚持职代会等民主管理制度的基础上,通过厂务公开、民主议事、民主监督,进一步落实职工对企业重大事项的知情权、参政议政权和监督权。从而达到和谐企业的目的。

工会在实现和谐社会中的使命感和责任感

    建设和谐社会既然是全党全民的共同奋斗目标,工会组织有不可推卸的责任。那么工会就必须在机遇与挑战面前,责无旁贷的迎接挑战。作为工会组织和工会干部,就必须做到以下三点:

    第一,增强自身的历史责任感。要从全局和战略的高度出发,充分认识工会组织在创建和谐企业中的重要地位与作用,提高认识,明确职责,增强事业心和责任感,以对党和人民高度负责的态度承担重任,不辱使命。

    第二,保持良好的精神状态。既然我们所处的时代是一个全新的时代,我们必然会遇到许多的新情况、新问题,甚至新的艰难困惑。比如现在随着改革深入,机构精简、人员减少、任务繁重。但我们应该深知使命,与时俱进。对新情况、新问题去探索、研究,自我加压,力争为建设和谐企业做出更大的贡献。

    第三,工会组织在创建和谐企业中担当着越来越重要的角色,发挥着越来越重要的作用,这就更需要提高工会工作水平和工会干部素质。新形势、新时代必然对我们工会干部提出新标准、新要求,我们必然会有许多的不适应。这就要求我们要努力学习,认真领会党中央制定的新方针、新政策,并将其运用于自身的工作实践中,要按照科学发展观的要求,立党为公、执政为民,面向职工,深入一线。以较高的自身素养和工作水平建设和谐社会,开创工会工作的新局面。

文章录入:hxp    责任编辑:巴中工会 
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