2012第9期       ★★★
2012第9期
作者:巴中工会 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2012-10-15 20:45:25

第9期
(总第239期)
香港六合彩开奖历史记录                        2012年10月10日

 
    ●市总工会严把“四关”做好困难职工健康体检工作
    ●巴州区困难职工健康体检工作全面完成
    ●南江县免费体检措施到位、既定目标圆满完成
    ●通江县四措并举有序推进困难职工健康体检工作
    ●平昌县困难职工健康体检效果好


    市总工会严把“四关”做好困难职工健康体检工作  一是严把体检对象关。坚持“五不体检”原则,即未建立困难职工帮扶档案的不体检,60岁以上的困难职工不体检,财政供给工资的困难职工不体检,已患大病的不体检,已脱贫的不体检。通过逐一摸排,认真筛查,选准健康体检对象。二是严把体检程序关。严格按照调查摸底、签订协议、组织体检、申报验收、拨付资金、全程监督六大步骤实施,做到程序不减、环节不少。三是严把体检验收关。体检结束后,实施体检医院申报验收,市、县(区)困难职工健康体检领导小组成员单位分别审核把关,工会向同级财政申请划拨资金,财政直接将项目资金支付到体检医院帐户。四是严把监督检查关。将困难职工健康体检工作纳入党政目标考核和民生工程专项考核内容,成立了困难职工健康体检工作督查组,实行健康体检进度情况按月通报制度,不定期深入各地明查暗访,强化监督检查,严格责任追究,努力把惠及困难职工的好事办好,实事办实。截至目前,全市已体检困难职工23022人,占目标任务23682人的97.2%(其中:困难职工体检19705人,占目标任务20063人的98.2%,环卫职工体检2617人,占目标任务2619人的99.9%,接触职业危害职工体检700人,占目标任务1000人的70%),10月底前全市全面完成健康体检目标任务。
                                                                                            (市总工会  苟 东、李 志  )


    巴州区困难职工健康体检工作全面完成  日前,巴州区已完成困难职工健康体检7560人,占目标任务的100%。加强领导,精心组织。巴州区成立了由区委相关领导和总工会、体检医院负责人组成的困难职工健康体检领导小组和督查小组,先后组织相关部门和基层工会召开三次协调会,对体检工作进行安排布置。广泛宣传,迅速启动。通过报纸、网络等媒体大力宣传这一民生工程,提高职工群众知晓率。7月初启动了体检工作,对困难职工进行摸底调查,迅速召开会议,明确任务,落实责任。加强协调,配合有力。一是目标任务分解科学化。根据全区工会困难职工数据库和基层工会的基本情况,将体检任务层层分解,落实到人;二是医疗机构选择严格化。对全区符合体检资质的医院进行严格筛选、考察,并根据实际情况落实体检任务;三是体检流程标准化。体检医院根据自身情况,设置了一套完整的体检流程,实现了无缝衔接;四是体检工作人性化。体检医院合理设置体检项目,标识标牌醒目,导医热情耐心,并准备了面包、牛奶等爱心营养体检餐。对在体检中查出患有重大疾病的职工,区总工会将给予重点帮扶。
                                                                                             (巴州区总工会  魏 靖)

 
    南江县免费体检措施到位、既定目标圆满完成  南江县九条措施加强困难职工健康体检工作。切实加强组织领导。成立了由县委常委任组长,相关单位分管领导任副组长的困难职工健康体检工作领导小组,明确了各成员单位职责。科学分解目标任务。制定了《关于做好困难职工健康体检的实施方案》,将市上分配给该县的4000人困难职工体检目标分解到39个企业20个乡镇,将642人环卫工人体检目标分解到城区环卫所和48个乡镇,将320人接触职业危害职工体检目标分解到19个涉及职业危害的企业。认真摸排体检对象。凡是基层工会报检的名单都必须在一定范围内公示后报县总工会、城管和安监三部门严格审核把关,实行实名制建立体检名册与档案,同时在体检环节中进行必要的甄别确认,保证了三类体检人员的真实性。严格筛查体检医院。会同县卫生局对全县医疗机构的资质进行了鉴定,确定由县医院和中医院承担困难职工健康体检项目。同时,对体检项目、价格等进行了商议和补充,并以协议形式固定下来,确保了“体检费用标准不变,体检项目只增不减,体检质量只高不低”。注重体检精细服务。在征求医疗机构、企业、职工的意见基础上,统筹安排体检时间,安排工作人员在体检医院驻点值班,全程跟踪体检过程,做好医疗机构与企业、职工衔接工作。两家医院均安排困难职工健康体检专用通道,设立专门等候和休息场所(地),每个体检场所安排两名以上体检引导员,在主要通道摆放路标指示,为每个体检职工提供牛奶、面包、面条等早餐服务。倒排体检时限进度。建立了健康体检日报告制度,坚持每天上午12点之前必须与当天参加体检的单位和承担体检任务的医院反复核实实际参加体检的人数,以便及时调整补充。并实行时限倒排的办法,确保目标任务按期完成。建立健全专项档案。承担体检的两家医院提出了针对性的防治建议,建立了专项实名制困难职工体检档案。县总工会将职工健康体检情况登记录入帮扶工作管理系统,建立了专项健康档案。严格费用支出程序。体检结束后,由体检医院申报验收,县困难职工健康体检领导小组成员单位分别审核把关,工会向县财政局申请划拨资金,财政直接将每人300元的项目资金支付到体检医院帐户。制定有效救助措施。针对这次体检出的重大疾病患者,将他们纳入医疗救助和女职工关爱行动中予以救助帮扶,对于职业病疑似患者督促其所在企业进一步确诊鉴定。同时要求各级工会督促企业按照政策要求进行后续治疗。目前,该县已圆满完成5004名困难职工健康体检任务。
                                                                                                (南江县总工会  何福英 )


    通江县四措并举有序推进困难职工健康体检工作  强化领导,落实责任。该县成立了困难职工健康体检工作领导小组,负责此项工作的领导、组织、指导、协调和督查等工作。整合资源,形成合力。以文件形式对县总工会、财政局、卫生局、住建局、安监局等相关部门的责任进行了明确,各部门各司其职、分工协作、整体联动。对到各医院体检的困难职工名额进行合理分配,组织全县困难职工分批到指定医院进行体检。精心组织,规范操作。进一步加大工会困难职工帮扶系统档案录入工作,认真开展摸排,把符合条件、便于体检的建档困难职工准确掌握,做到心中有数,进行实名制汇总。严格按照“困难职工健康体检工作流程”规范操作,切实将党和政府对困难职工的关心落实到每一个健康体检对象。加强督查,严格管理。组建专班、落实专人对各医院健康体检工作进行全程跟踪督查,对检查中发现的问题,及时处理,限期整改。在项目资金管理上,强化专项资金监管,严格资金支出审批程序和报账手续,做到专款专用、专帐专户,并适时在一定范围内公开,接受相关部门和社会的监督。目前,该项工作已接近尾声。
                                                                                              (通江县总工会  张卫国 )

 
    平昌县困难职工健康体检效果好  平昌县把困难职工健康体检工作作为党政主导、部门实施的德政工程抓落实,深受社会各界好评和受检职工欢迎。加强领导,精心组织。县委政府高度重视困难职工健康体检工作,县上成立了困难职工健康体检工作领导小组,负责体检工作的整体推动、综合指导和沟通协调工作,并给予部门工作经费。领导小组下设办公室,具体负责制定方案、组织实施、督促指导、考核验收、信息报送、资料收集。承担体检任务的县中医院成立了以院长为组长、院级领导为成员的领导班子,下设后勤保障组、医疗应急组、体检组,明确责任,分工到人。调查摸底,准备充分。县总工会组织工作组深入全县困难企业、接触职业危害企业、环卫系统等生产一线,详细调查了解困难职工现状,为实施困难职工健康体检提供了准确可靠的依据。多次听取基层单位、卫生等部门意见,召开领导小组成员单位协调会,审核体检方案,确定承担体检医院,制定体检规范,解决具体问题。体检医院接到体检任务及时添置了21万元的相关设备和药品,联系软件开发商开发了体检管理专用软件,将体检管理软件与中心机房连接,制作了精美的体检报告专用袋,抽调了36名医德好、业务精的医护人员组成专门的体检队伍,专门为体检工作引进了2名大学生。加强协调,部门联动。县总工会先后多次召开由相关单位参加的协调会议,从制度上保证工作的落实。与县财政局、县卫生局、县安监局、县城管局等部门密切配合,相互协调,在技术支持、信息互通、资源共享、政策扶持等方面深化合作,使体检工作做到了既分工又协作,确保了体检工作顺利进行。规范操作,确保质量。县中医院规定只要还有一名受检人员在医院,工作人员不得下班;受检人员全程分组进行,专人带队,体检科室之间专人协调,确保了体检工作紧张而不慌乱、快速而不敷衍。在采血窗口安排了三名经验丰富的护士长亲自采血,并采用真空采血管,实施试管条码和人工编号双保险,确保样品无误。在体检项目上优化检查,在检查设备上调剂了最先进的设备,在检查方法上采用了成本高、精确度高的实验方法,如在检查乙肝两对半中便采用了先进的全自动发光法。还为近百名职工免费增加体检项目,使受检职工隐性疾病早诊断早治疗。工作中奖罚分明,对在体检工作表现突出的实行提拔任用,先后有二名特别优秀的医务人员提拔任用为中层干部,十一名受到表彰,一名服务态度欠佳的医务人员受到大会点名批评。同时,体检工作总结实行每周常态化,先后组织召开汇报总结交流会七次。对体检表实行体检专用袋独立密封装订,有效地保护了个人隐私,并及时与受检单位和县总工会联系,确保体检结果及时分发到参检人员手中;对检查中发现的重大疾病患者,及时通知本人,当面解释,保证了数十名患者在无明显症状的情况下得到了及时有效的诊断和治疗;对体检报告实现电脑处理保存,手工签字,建档存档规范化、永久化。跟踪督查,严格管理。成立了困难职工健康体检督导组,负责对联系人员履职情况、医院的体检情况进行监督检查,指定专门人员负责全程联络、跟踪。县总工会分组联系,不定期到医院、受检单位和职工中听取相关意见,发现问题及时解决,深受职工群众好评。
                                                                                              (平昌县总工会  袁 波  )

文章录入:巴中工会    责任编辑:巴中工会 
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